彭嘉宏的部落格。: 人力銀行：人才傭化運動，企業樂見：人力Cost Down，台灣轉型奴才輸出國。

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成功洗腦草莓族，禍延台灣未來競爭力，台灣民生痛苦指數奇蹟幕後最大推手…

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作者 freeunixer (御劍客) 看板 Tech_Job
標題 [轉錄] 責任制、草莓族謊言的背後...
時間 Sun May 4 19:03:26 2008
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]

作者: ILoveRiva (天下至柔莫若水) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 台灣工時仍長勞工團體力促新政府改革
時間: Sun May 4 13:47:42 2008

看完這一篇，心中感慨萬千。

我個人同時兼具勞工與雇主兩種身份，周一至周五白天在上班晚上經營補教業，我自己還有搞某種散熱專利套件，雇兩個人自己開生產，六日會去聯絡客戶跟帳款結算等，以我的立場，勞工的雇主的心酸，我都能體會。

近年來，臺灣一般勞工的薪水福利工時幾乎都是呈停滯的態勢，多數人都怪罪政府無能，事實上，以我自己的瞭解，我的生產線在是開在新莊化成路和三俊街一帶，和這一帶的大小老闆們接觸閒聊的心得是：

對中小企業來說，根本就沒有希望政府來幫忙扶持，只要政府不惡搞廠商就好了..... 完全沒有對政府抱持希望過，有許多的中小企業主，在這幾年，其實是賺比以前大的....

「為什麼不景氣還能賺得比以前大呢 ? 」

因為「人力銀行」的蹶起

近年來台灣薪資成長最大的元凶，除了了全球化競爭人材替代性流動，大陸磁吸效應，等因素外，人力銀行和資方串成一線，利用不景氣，要勞動者接受低薪高工時責任制，動輒以如果大家不賣命公司倒了大家一起死沒飯吃之類的邏輯來洗腦，更重要的是人力銀行有媒體的優勢，在廣播節目電視節目各大商業雜誌報章不停散播，諸如：「日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法」

「想當千萬經理人，先以公司為家 !」

「黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命」

「責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後」

這些標題都可以簡化成一個簡單的結論：

「你要拼命加班，但沒有錢 !! 」

「日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法」這個標題的背後，沒有講到日本大公司是終生雇用制，福利保障健全，完全在不同的立足點上比較....

「想當千萬經理人，先以公司為家 !」

所以「比爾蓋茲」年輕時以公司為家過 ???
所以「索羅斯巴肥特」天天住公司 ???

「黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命」
所以最後主帥分到巨額利潤，員工沒股份沒加班費 ? 爽到你甘苦到我 ?

「責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後」
這個更好笑了，北歐那些強國的責任制，是指：「工作完成可以先下班，作不完繼續作」臺灣的責任制可以先作完先下班嗎 ?

臺灣的責任制應該正名為：「加班沒錢制才合乎他的本意」，然後如果你反抗美其名為「責任制」的「加班沒錢制」，就會被污名化為中共同路人...喔不對講錯了，是污名化為「草莓族」，相對於我爸那個時代 " 台灣夢 " 在現在這個世代的年輕人，已經漸漸失去了 "台灣夢" 的成功機會...

什麼是臺灣夢 ?

相對於American Dream，我來舉我爸當個例子...

我爸出身貧寒，弱冠之年，還只是一個建商跑腿的小工人... 平時就努力工作掙錢，但絕對不可能有那種要加班但沒加班費這種事發生，所以只有真的很忙的時候才會加班 (加班資方要付錢，所以不會沒事叫你亂加班)

所以大家下班後，比較上進的人，就有往上爬的機會... 像我爸就一路往上爬，念夜校，後來插大，最後考照上了就去當建築師，然後因為他又當過工頭，又有學歷，最後業界就愛不嗜手 …

這就是 "臺灣夢"

只要你肯努力肯拼，就有出人頭地的機會，哪怕你只是一個不起眼的工人，只要下了班有時間可以進修，你就可以讓自己有成功的機會 !

但是呢 …

但是現在的資方串聯好人力銀行，用責任制讓你沒有下班時間進修，而且「沒有加班費」! 從經濟學角度來看，你的「機會成本」不只等於零，根本就是負的 !

因為你沒有錢，你的生活品質得不到改善；但你也沒有時間，你沒有機會進修、你沒有機會在下班後建立自己的事業；你沒有錢，也沒有時間，你什麼都沒有，就是nothing啦 ! 更可悲的是，你若不接受這一切「加班沒錢制」，你就是爛草莓，沒前途，沒搞頭 !

試想，你什麼都沒有，會有未來嗎 ?

你沒有未來，但你的老闆和公司就會有大好未來 XD

在媒體大似宣揚不景氣與其說宣揚倒不如說是變相恐嚇你對岸勞工很便宜之下，老闆順勢哭窮說公司經營困難，你不「加班沒錢制」，公司就要倒了...

於是乎你的加班成本變成他的「利潤」，所以他白天可以少請幾個人，反正你白天跟晚上都會工作，一個人抵兩個人用，所以他賺更大了，但你加班，你的錢沒變多，更慘的是你的技能跟智識沒得進修，而慢慢跟不上新生代，最後你老了沒競爭力，更難轉換跑道，然後原公司就更剝削你，甚至火掉你...

我身邊的老闆們，常常跟我說，花小錢上人力銀行刊廣告，真的很不錯... 最近這幾年來，卻造就了他們的業績其實跟以前都差不多，但卻因為媒體的影響，讓他們「分到更多」，因此「口袋更滿」....

我個人是不會這樣剝削我的員工和老師，我都會把接一個案子或學生的利潤成本透明跟他們講，問他們想不想接，討論如果接了他們想分到多少，達成共識後就一起拼，員工就跟朋友一樣... 可惜我能力有限，能雇用的人只有個位數

不然真想好好照顧更多的勞工，讓大家的生活過得更美好...

--
汝非農，焉知農無米之樂。

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◆ From: 203.70.46.2
推 sylviehsiang:上班打卡制下班責任制                              05/04 13:49
推 york47c:淚推，台版的責作制，領一樣的錢，放棄家庭、放棄休閒、放棄進修、放棄朋友。天天待公司等老了，被解雇什麼都沒了。 05/04 13:56
推 librasky:工時那麼長工作效率其實是更差的等於是浪費了不少時間 05/04 14:02
推 ShadowTime:有錢人愈來愈有錢窮人愈來愈窮.....                   05/04 14:04
推 disco4ever:現在一週工時都是70小時起跳吧...唉                    05/04 14:05
→ disco4ever:還得騙自己撐過去將來比較有機會跳槽                   05/04 14:05
推 amou1030:要當老闆就一定要創業領薪水就準備窮一輩子，領薪水=為老闆打拼     創業===為自己打拼，為自己打拼也比較有幹勁             05/04 14:08
推 AAQQUUAA:對人力銀行來說求職者不過是商品之一而已，企業主才是他們的客戶當然要把商品設定到符合客戶需求    05/04 14:20
推 kaiandgreen:推人力銀行根本不僅站在資方那邊連個資都有可能被洩   05/04 14:21
推 justbejoni:說真的~以前常常惡性加班~老闆跟本不管你死活的         05/04 14:25
→ ams9:要維持每年X%的成長所以台灣勞工負擔比較大這不叫操喔科科   05/04 14:25
推 kiddingsa:人力銀行和就業雜誌都是這種鼓吹奴化的                  05/04 14:29
推 heavenmusic:現在真的是媒體影響最大，不知道什麼時候人民可以反撲 05/04 14:31
推 qooggyy:你把呆灣老闆的機密說出來~小心有黑衣人找你喝咖啡~ㄎㄎ    05/04 14:37
推 YOYOGIVEME:我不覺得只有單方面的問題...                          05/04 14:40
推 lawrence1129:我覺得資方問題的確比較大                           05/04 14:41
推 lawrence1129:沒辦法大家都怕丟飯碗於是就不斷的惡性循環下去   05/04 14:43
推 cashko:推，加班沒錢制太中肯，事情做完老闆還要你加班也常見，反正老闆會說，「事情已經做完，那是事情太少不是有效率，不然先做明天的份啊，或是幫沒做完的做啊」05/04 14:51
→ lawrence1129:台灣的責任制：喔做完了阿手腳挺快這個CASE再幫我搞定一下   05/04 14:47
推 DIDIMIN:不然就是搬出「我們以前都很愛加班，現在年輕人真不耐操」 05/04 14:49
推 AD2007:推媒體說薪資不漲是常態時注定了4.8%經濟成長落入資方口袋     05/04 15:05
推 mckey:人力銀行的新聞，很多都是愚民化的消息，相當可惡!!          05/04 15:13
推 ManaBear:我朋友進公司第一天經理向大家說別以為下班後時間就是自己的還是要把公司的事放第一                       05/04 15:24
推 infor:台灣教育太強調奴性.....                                   05/04 16:43
推 abc8097:之前以為人力銀行是佛心.求職者不用給錢就可以找工作.想不到背後卻是.............肯                               05/04 17:12
推 baseguard:真想把這篇轉給104總監邱文仁                           05/04 17:25
推 godsalien:推!以後的年輕人會越來越坎坷，為了不讓下一代受苦一起來拒絕生小孩吧 59.114.133.210 05/04 18:16
推 pireal:樓上有些矯枉過正了，為了我們的下一代，當立志改善現有環境                         118.232.187.107 05/04 18:46
推 tigotigo:勞工應該站起來抗爭才對大不了啃土司     220.137.22.202 05/04 19:02
→ godsalien:這社會奴性一堆你不跟著奴性腳步走你會被說草莓、不耐操                   59.114.133.210 05/04 19:02
→ tigotigo:這種情況在國外早就革命了台灣人真的奴性太強                          220.137.22.202 05/04 19:03
推 vividly0318:補充一下:如果你的主管常跟你講你拼命作就有機會升主管, 或是說:"你好好作就有機會ooxxx" 這些聽聽就好 05/04 19:17
推 zapion:科技業似乎需要成立自己的工會, 畢竟跟其他產業生態不同     05/04 19:51
推 miyagi:做完了就下班? pipeline給你五個case，做完後面還有四個在等, 永遠沒有做完的一天...責任制的另一種悲哀              05/04 21:50
推 gcanny:工時這麼長,老板又會說這是個不是有苦勞就可以的世界. 沒功勞, 再多的苦勞都沒用                                 05/04 22:03
推 Maybetrue:唉...我的台灣夢___orz                                 05/04 23:58
推 CTH:機會成本的觀念是錯的...                                     05/05 02:11
推 poiwu:因為老闆還沒走，樓上只好閒閒沒事打B裝忙 XD                05/05 19:46
推 second150:寫的實在太讚啦我爸公司賺錢他就是嫌他老闆沒分紅      05/06 00:49
推 otn:唉這是科技業"不願面對的真相"                               05/06 01:21
推 cccddd:我幾個同事呆過國外國外根本就有加班費而且福利多好啊，我常跟我同事講責任制應該是業務/採購業績達不到處份，我寧可這樣總比大家在那邊假認真好吧，什麼責任制根本就是資方省錢的一個爛名詞                             05/06 04:22
推 theater:你把老闆心中的秘密都說出來拉~                           05/07 21:06
→ lotusea:想到我們的社會真的很變態,資方控制了媒體,讓m型出現   所有的媒體都是資方的工具 , 就像駭客任務一樣..我們活在母體裏面.......                                         06/12 22:59

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轉錄二：by ptt

作者 T3T (G.S.M.W) 看板 Tech_Job
標題 Re: [轉錄] 責任制、草莓族謊言的背後...
時間 Mon May 5 14:31:41 2008
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這幾年「勵志書籍」實在是氾濫成災，當然「有需要才會有供給」因此間接証明，越來越多人需要被鼓舞了，先不要說惡名昭彰的七年級草莓族，456年級，也是龐大的消費族群。

怪了，這些「456年級」不是都耐操好擋拼第一，這麼好的員工，如果在職場上平步青雲、扶搖直上，每天都充滿了光明，又何須藉書籍激勵自己呢？

答案很簡單「因為他們同樣也是鬱鬱寡歡懷才不遇 」

如果這麼努力打拼的員工，還是得不到他們想要的。
請問：「那到底是勞方的錯？還是資方的錯？」

既然如此，又一堆書籍教導勞方要努力，要做個資方喜歡的員工，如果不得志，要反省檢討自己 …

「錯的叫對的要檢討自己? 」有沒搞錯

「這不是詐騙集團是啥? 」

先不要說勞方都對，但難道你資方都沒錯? 如果他們的書都這麼客觀，那為何沒有一本書教導大老闆去討員工歡心，福利要怎樣才會吸引員工，如果員工頻頻跳槽，要檢討自己管理制度上出了什麼問題......等

「真相很殘酷」

因為那些書、那些雜誌，表面上是站在勞方立場，說明勞方要如何如何，實際上根本就是以資方立場為出發點，寫的論調，都是為了圖利資方罷了。

不見一堆下筆的都是大老闆大經理，不然就是人力銀行的吳xx跟邱xx，一男一女豈是一個好字了得，每次看見他們出現在節目上，就感覺很像直銷那種，『又要洗腦了』的感覺，大老闆當然要教導你們如何當個奴隸，最好都沒有想法跟聲音…

我才能一直壓榨

至於人力銀行，是收取資方的錢，還有什麼天x 商x Carxxx(不是汽車雜誌喔)......等，他們主要也是靠收取資方的廣告費來營利，「拿人手短」試問 …

他們要幫誰講話??

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努力，本來就是要建立在一定程度的報酬上

不然當義工就好啦，我何必來你這鳥公司，所以當你付出十塊錢的勞力，只得到一塊錢的報酬，你當然不爽，老闆也知道，所以剩下9塊錢，以及額外的9991塊，都用畫的大餅來滿足你，讓你覺得前途不可限量，充滿光明璀璨…

你笑了只要十塊錢勞力就能得到一萬塊的報酬

當然要拼

老闆笑了用一塊錢買你十塊錢勞力

洗腦，果然是最便宜的Cost down ，而且「畫大餅時」都會跳過實際報酬，用一些不著邊際的糖果來哄你，最典型的就是『未來』，會跟你說：「好好幹，你的未來就會一片光明」

那到時如果你的前途一點都不光明呢？

他就會把球丟給你：『那你應該要好好反省自己是否哪邊做的不完美』

所以才會有什麼「不要事情做完就好，做完後，應該在跑去問主管，請問我哪裡還可以做的更好 」，這種噁心到不行的論調，大家都要吃飯，不要清高了 …

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主管當然會跟你講哪裡可以做的更好，事情都完了是吧? 嗯.....好吧你去掃廁所，主管跟你說呀(搭肩)：「小事做不好，大事也不會成」

「郭台銘是首富，都當過黑手了，你掃個廁所有啥好委屈? 去吧！萬丈高樓平地起」

於是你還真的滿腔熱血，把廁所掃的比清潔工好，在這不到五坪大的的廁所，手拿吸盤，夢想著以後住帝寶、開法拉利，光明未來廁所起…

當然掃廁所是過於誇張，但不怕死的可以試一試，下次你事情做完，真的跑去這樣問主管，保證主管會拍你的肩，說以後你一定大有前途，然後再額外派給你老鳥們死都不願意做的爛攤子，就算逾時也不會給你加班費，你自己要求的呀！

更何況，騙新鮮人有個東西很好用，叫做『學習』，多做一點，不要抱怨 …

什麼? 加班費? 年輕人不要太計較
多學習才是真的，工夫扎實以後還怕沒有錢??

無知弱者就是只能被壓榨誰叫你菜嘛～

所以老闆們老早就知道榮景不再，老鳥們也知道，但是新鮮人不知道！應該說，是大人們不讓他們知道，只好拼命用『未來』跟『學習』來矇蔽事實。

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這年頭，摸不到的都不實際，根據統計目前有近二十萬上班族上網找兼差兩年成長近四倍…

「啊? 那有啥好稀奇的誰會嫌錢多」

是沒錯但是如果你明天下午1點到3點期末考，然後剛好那時間有個打工機會兩小時1000 ，我想應該很少人會捨棄期末考去賺那1000吧，因為你知道暑修學分費就不只1000了白痴才因小失大！

同理，如果公司福利好薪水多升遷早晚而已，上班時拼命打拼就好下班時應該好好休息養精蓄銳，這樣隔天才能精神飽滿打拼一整天否則下班兼差又沒多幾塊錢，又搞的沒有好好休息隔天精神不濟表現不佳，豈不得不償失??

理論上是如此，但今天看來「結果數據不是這樣」，原因很簡單，這個理論，有個前提條件才成立：『福利好薪水多升遷早晚而已』

所以理論不成立的原因，就是前提條件不存在，也就是說，今日實際情況不是『福利好薪水多升遷早晚而已』，而是『福利差薪水差升遷? 等反攻大陸再說吧』

就是在這樣的情況下，兼差才會越來越普遍，開玩笑你企業要生存我員工不用吃飯呀，如果我在你這家公司的發展最多就這樣，你又如何要求我對你死忠?? 股票都會變壁紙了誰鳥你個光明未來? 你自己去畫大餅騙笨蛋吧！拿的到錢最實際還是兼差多賺幾塊錢吧

『明天會更好』只是一首歌

會不會更好不知道，但是今天過的好比較實際

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當然大家也不是真的那麼悲觀想法，也不是一昧地看到勵志文章就倒彈，不然每次有個m大在推文自怨自哀，大家不也是看的很膩嗎?

好比『十年一覺程設夢』或是 sketch 即創造CIH病毒之陳盈豪大大的文章，也是很多人推啊也是燃起很多人的熱血啊！

而且都是集中到大頭的熱血不是松島楓那種集中在小頭的，這表示什麼? 表示其實大家還是很希望能有所為，能鍛鍊到能力超強，能充實自己能積極向上並非真的那麼撿角，癥結在於這兩位寫文章的寫的都是自身經驗，他們都跟板上諸位一樣，都是出身自小小工程師被狗幹靠苦幹，才有今日的地位 …

單這點就有說服力多了

大勝那種強者我朋友強者我阿公強者我阿媽，或是只會動動筆講講屁話根本沒體驗過工程師生涯的鳥文章，就像在一片黑暗中茫然無知忽然看到前面一盞明燈，告訴你確實是有出口的這種文章才能真正帶給人一絲希望，而不是你都在黑暗中了他老兄還一直哭腰

『加油往前走就有光明』

結果走了半天還是一片黑暗，大家會倒彈是倒彈這種的

最重要的是，這些強者是以鼓勵的方式來講述自身經驗，可以給人一種『有為者亦若是』的激勵 …

「你想拼? 好!! 我跟你講我怎麼成功的」

那如果你覺得生活跟工作一樣重要，那也沒關係，畢竟每人價值觀不同，但現在那種屁話文章，卻反倒是動不動就污名化：

『齁!! 準時下班? 你草莓族啊』
『假日要休假? 你草莓族啊』
『嫌錢少? 福利差? 你草莓族啊』

硬是要強迫大家接受一樣的價值觀不斷把員工奴性化，搞得『生平無大志錢夠用就好』的一群人在這時代，都要莫名地背負一股罪惡感

準時下班竟然跟捲款潛逃一樣十惡不赦??

你說誇張不誇張?

喔~~ 所以就是要搞得大家都健康失調，沒有自己時間，住家當旅館公司才是家，女友變前女友老婆變前妻，難得回到家小孩開門還很有禮貌地說『叔叔您好? 請問您要找誰?』，人生走到此再四處誇耀『我成功了哇哈哈哈』

這樣??

現在治安敗壞很多是來自青少年問題這些青少年，敗金不學好很大原因是父母疏於管教，疏於管教最大原因就是工作忙嘛，因此真的靠警察拼治安那只能治標，要治本的話還是請這些筆桿劊子手，不要再剝奪父母跟小孩的相處時間了

多想兩分鐘你們可以拯救許多家庭改善社會治安

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◆ From: 59.105.27.30
推 GweiC:不知道為什麼看完這篇文章只能深深的嘆口氣唉            05/05 14:47
推 Phoenix0115:勞方立場...推...今天過不好...明天會更好???          05/05 18:49
推 hanayes:台灣人你為什麼不生氣                                    05/06 20:30
推 MaxSam:我覺得原PO說的很對如果不是強者還在說教我最倒彈這種     05/07 18:49

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轉貼三：by pcdvd

標題： 「為什麼104上面徵人的公司都在薪資欄寫[面議]或[依公司規定]??? 」
作者：海地巫師

連我這個負責面試.瞭解內情.被一堆應徵者罵的體無完膚的面試官
都忍受不了公司的嘴臉.非出來把公司的陰謀說出來.為應徵者講幾句話了
想不到還能找到有人比我還狗腿的......
真的非進了棺材才要哭?
不挑筆戰.我直接講...
在北投上班的...你們每個月薪水都被偷走3K
在土城上班的...你們每個月薪水也都被偷走3K
3000*12=36000.看來大家真的是錢太多.
ㄧ年被偷走3萬6都沒反應...難怪現在詐騙這麼猖獗
我說的是至少...至於我最近看到被偷走最多的...
上上禮拜五下午2點去湖口應徵的那位.
主管跟妳約2點.結果他翹班跑去看家俱.晃點了妳兩個小時的那位
恭喜妳.(是的."妳")...薪水被偷走4K
2K被老闆偷走.2K當部門公積金.不過妳主管才花了200K買沙發
妳等個100個月.等主管賺回來應該就會給你加薪了
4000*12=48000.還好啦~在妳眼中應該只是零錢而已XD
我當年畢業後第一份工作.嫌薪水太少只做4個月就離職
新公司開價給我.我直接把房租給上去.面試官只花了2秒鐘就答應了
當場把租房子的錢給賺回來...
不過還真好笑勒...我區區銘傳學士竟然幹掉只要"依公司規定"的淡江碩士
這其中道理...懂了嗎?
畢業後這6年..我換了4間公司...都是依此辦理.只有喊多.沒有喊少的
搞不好...我光是換公司所調的薪.都可以當很多人的月薪了
ㄧ般人被偷走1K大概就要哀哀叫了.最近油價上漲.多那幾塊錢也是一堆人哀哀叫
結果每個月被公司偷走數K竟然還能幫公司說話
三叔說的好:[像你這種嗜好我ㄧ輩子沒見過]
只能說教育失敗...書念越高.越好欺負.搞不懂到底在怕什麼....?
怕沒錄取沒面子.會崩潰?...所以乾脆降價求售?
贏了面子.可以四處去說嘴.回到家還不是買了冷氣不敢吹...
真以為薪資寫[面議]是為你們好?是為了保護你們這群可愛的小綿羊?
我只看過老闆疼愛新婆 (還帶來放閃光..幸好我當天出差..不用被逼著鼓掌)
沒看過他會疼愛新員工的
別再好傻好天真了....OK?